寧晉縣開展年輕干部成長“薪火計劃”——
導員幫帶促提升 一線墩苗長才干
本報訊（記者王芳 通訊員李鶴）日前，寧晉縣鳳凰鎮孫村污水管網工程竣工，讓村里告別了污水“放任自流”，包村干部張喜英成就感滿滿。“在兩位導員的指導幫助下，我和村干部緊密配合，抓住網格員這個關鍵點，入戶講政策、問需求，得到了村民的廣泛支持，工程提前2個月完工。”張喜英說。
“基層是推動政策落地生根的一線陣地，也是服務群眾的‘最后一公里’。為了讓年輕干部快速成長，縱深推進‘四型機關’建設，我們面向‘90后’干部開展了年輕干部成長‘薪火計劃’，推動年輕干部到一線學習本領、增長才干。”寧晉縣委書記王濤表示。
寧晉縣年輕干部成長“薪火計劃”于2022年啟動，通過“雙導員”傳幫帶、一線墩苗、跟班輪訓等工程，健全從培訓、跟蹤監督到考核的系統機制，利用3至4年時間對全縣“90后”年輕干部進行系統輪訓，使他們在理想信念、廉潔自律、履職能力、知識儲備等各方面得到系統化提升，為縣域經濟社會發展提供人才保障。
張喜英是一位“90”后年輕干部，今年2月到鳳凰鎮工作，按照縣委組織部統一安排，鄉鎮黨委書記王軍、四級調研員董春鳳分別是她的政治指導員和業務指導員，負責思想政治教育和具體工作指導。
該鎮孫村污水管網改造涉及1000多戶群眾，要拆除門前的臺階。起初，張喜英利用1周時間，走訪了20余戶群眾，卻連一戶也沒說動。
于是，她請教導員。王軍和她一起找原因、想辦法。隨后，她和村干部、網格員一起入戶講政策、了解需求，一戶一策推進。“面對面交流，心貼心溝通，打開群眾話匣子，走進群眾心窩子，才能找到解決問題的方法和思路。”張喜英說。到鳳凰鎮工作以來，她幫助孫村安裝路燈40多盞、維修街巷6條，為群眾辦理助學貸款、醫保等事項20余件。
截至目前，全縣610余名“90”后干部都配備了“雙導員”。
“在‘90后’干部中，目前60%以上在縣直機關工作，缺乏基層鍛煉和急難險重考驗。”寧晉縣委常委、組織部部長孫曉磊說，導員幫帶的同時，他們還注重通過一線育苗墩苗，讓年輕干部到復雜環境、吃勁崗位接受鍛煉，提升實踐能力。
“90”后干部黨傳騰一直從事辦公室工作。2022年3月，他在東汪鎮負責招商引資、項目建設工作。經過兩年多歷練，他熟悉掌握了項目建設各種手續辦理流程，幫助企業融資10億元，幫助企業解決項目問題50余個。
近兩年，寧晉縣組織“90”后機關干部開展五級包聯入農戶、千名干部下基層工作，選派31名“90”后干部到招商引資、信訪穩定、生態環保等一線鍛煉，選派210人開展駐村幫扶和人居環境整治，持續在急難險重任務中磨礪年輕干部。
完善考核評價和結果運用體系，寧晉縣出臺積分鑒定實施辦法，從組織調訓、在職自學、自主選學、主題宣講、學習成果、工作實績等6個方面進行積分量化考核，積分鑒定以一年為一個考核周期，每年總積分為120學分。積分鑒定以“考育結合”為目標，開展“靜默式、全程式、嵌入式”考核，有效增加培訓的“可視化”效果。活動開展以來，共有20名干部被評為“學習之星”，30名年輕干部被授予學習型干部稱號，有效激勵年輕干部擔當作為。
