我市啟動“青藍邢動”計劃——
3年系統培養100名新生代民營企業家
本報訊(記者籍明泉 通訊員馬浩東、張志娟)“創業不易守業更難。‘二代’進入企業后,要先從小事做起,熟悉企業業務,多向創始人學習、匯報……”日前,在全市民營企業家“青藍邢動”主題報告會上,玉鋒實業集團董事長王玉鋒給年輕一代企業家提出建議,幫助大家明晰發展方向,以便更好地破解企業代際傳承問題。
民企“交接班”,既是關乎企業興衰的“家事”,也是影響經濟社會發展的“國事”。市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記崔向峰介紹,我市許多民營企業是家族企業,部分企業出現了“二代”接不動、“不愿接班”或“無人接班”等現象,搞好代際傳承顯得尤為關鍵。
針對這一情況,市委統戰部、市工商聯結合“四型市直機關建設”活動,深入一線調研,認真剖析問題,廣泛征求建議,于近期制定出臺《關于開展邢臺市新生代企業家“青藍邢動”的實施意見》。《實施意見》提出,以培育和提升新生代企業家思想政治素質、經營管理能力、創新發展能力等為出發點和落腳點,力爭3年系統培養100名新生代民營企業家,建成一支思想政治強、經營管理強、參政議政強、社會責任強的年輕一代民營企業家隊伍。
這100位民營企業接班人或自主創業的優秀青年企業家,由市縣兩級精心篩選而出,納入到市年輕一代企業家人才庫,進行統一管理,每年動態調整。在此基礎上,市委統戰部、市工商聯將著力實施政治引領工程,抓好思想政治教育和履職擔當引導,增強新生代民營企業家政治素養和責任意識。
在實施能力提升工程方面,市委統戰部、市工商聯計劃聘請3至5名老一輩知名企業家組建“兩個健康”導師團,定期組織“青藍邢動”專題報告會、青藍輔導沙龍、“青苗成長”階段匯報會等活動,以分步驟有重點的傳、幫、帶推動解決企業在傳承發展中存在的共性問題;搭建對接交流平臺,依托相關省市委統戰部、工商聯及異地邢臺商會等資源,組織新生代企業家考察學習;實施精準培育計劃,定期邀請高校專家學者等講授經營管理知識、科技前沿信息等內容,助力新生代民營企業家接好“事業棒”、跑好“接力賽”。