本報訊（記者籍明泉 通訊員宋蕾放）日前，市政府辦公室印發《邢臺市保障農民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》），從考核適用范圍、主要內容、結果運用等方面對我市原保障農民工工資支付工作考核辦法進行修訂完善，進一步發揮考核在推動市委、市政府有關根治欠薪決策部署落實方面的重要作用，切實保障農民工勞動報酬權益，促進社會和諧穩定。
《考核辦法》明確，考核工作從2024年到2027年，由市人力資源社會保障局負責組織實施，每年開展一次。考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。
“與之前的考核辦法相比，這次《考核辦法》對考核方式進行了補充和擴展。”市人力資源社會保障局黨組成員、副局長張波表示，在實地核查、綜合評議的原有方式基礎上，《考核辦法》增加了平時考核、暗訪抽查等方式，進一步促進日常工作落實，從嚴從實檢視查找問題。
《考核辦法》對各縣（市、區）政府、市經開區和市高新區管委會的考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級；對市有關部門的考核以自查自評方式進行書面考核，考核結果不分等級。
《考核辦法》明確，對考核等級為A級的，予以通報表揚；對考核等級為C級的，對該地政府有關負責人進行約談。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。
