用人單位能只簽“試用期合同”嗎？

楊女士：這段時(shí)間，我一直在投簡(jiǎn)歷、面試，期間曾到一家企業(yè)面試。隨后，對(duì)方說，可以先簽一個(gè)“試用期合同”，而且轉(zhuǎn)正后才給繳納社保。企業(yè)這樣的做法是否合適？我心里挺不踏實(shí)的。

律師聲音：河北瀛檀律師事務(wù)所律師米京濤介紹，《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”因此，如果用人單位與楊女士只簽訂“試用期勞動(dòng)合同”，則應(yīng)認(rèn)定用人單位已經(jīng)與她簽訂了一次勞動(dòng)合同。

米律師提醒，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”

另外，在試用期里，與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，而只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（邢臺(tái)日?qǐng)?bào)社全媒體記者　張嬋娟）