針對我市民營企業存在的高級管理研發人才“招工難”“留人難”問題，市政協委員張麗芳建議，要多措并舉提升我市民營企業對高端人才的吸引力，確保他們“來得了”“留得住”。
張麗芳認為，民企經營者要打破陳舊思想，在選拔人才上拓寬思路，比如柔性引進、周末專家等。還可引導他們在邢安家，對于優秀人才安家落戶提供政策傾斜。加強引導民企堅持技術與業務并重，避免重業務、輕技術的現象，注重保障生產一線員工權益，讓他們更多更合理地享有企業發展成果。可以引導企業建立技術至上的發展觀念，重視技術和生產，讓技術成熟、敬業愛崗的生產者有更多機會進入領導層，并適當提高其薪資報酬。針對企業人才惡性競爭，須提高從業人員的跳槽成本，并通過獎勵安家費、股份的手段減少人才流動。
此外，進一步加強校企合作，促進企業與職業技術學校交流溝通，根據本地企業實際情況合理設置學科專業，培養符合本地需求的從業人員。引導畢業生本地就業，建立激勵機制，對于引導學生本地就業成績顯著的學校，政府部門可予以表揚和獎勵。
（邢臺日報社全媒體記者 郭文靜/文 張振朝/圖）
